只有起点,没有终点 ——再谈企业文化的学习和践行
栏目:公司新闻 发布时间:2020-08-27 作者: ellem 毅联实业 来源: 原创 浏览量: 102
继企业文化“一诺千金”的主题讨论后, 7月中下旬,公司又陆续开展对“争先恐后”和“知行合一”的理解和学习,同时评选推出毅联实业的“文化之星”。

      继企业文化“一诺千金”的主题讨论后, 7月中下旬,公司又陆续开展对“争先恐后”和“知行合一”的理解和学习,同时评选推出毅联实业的“文化之星”。

      学习讨论中,公司每位员工从本职岗位工作出发,在各部门的主题会上,结合实际工作案例,相互剖析、思考和学习,现场气氛活跃。大家一致认为“争先恐后”在工作中体现的是一种积极向上的态度,主动的工作,积极的工作,主动分享,主动担当。“知行合一”是一种做事做人的方法和习惯,通过学习、思考、实践、总结、再思考再实践,来提升自己的能力水平,将工作做得更完美细致。

      销售部门从工作中“销售业绩、市场/项目信息、技术方案先进性、时间管理/机会、服务理念、销售理念/原则”六个方面体现落实“争先”;也列举了新入职销售人员对行业背景欠缺,技术能力不足等“恐后/担心”心理的例子,对其进行剖析,提出相应的建议与对策。“知行合一”在工作中可以体现为:认知可以指导实践,实践又可以影响认知,将认知与实践结合为一的去做事,关键在于我们主观上如何真正去实践“知行合一”。例如,“我们对公司各项管理制度都有清晰的认知,但在实施过程中往往存在侥幸,趋利避害”等想法,每位员工积极的从个人工作实际阐述“知”和“行”的对立,强调大家在工作中缺少一种方法,这种方法就是把“知”和“行”合一的纽带,就是“心”——心之所向,身之所往!只要我们愿意去做,用心去做,没有什么完成不了的事情。生产、技术等部门讨论中认为,在工作中不管在理论知识还是实际操作上,都要开启头脑风暴,发挥集体智慧,提高自我创新能力,提高自身技术水平,在保证产品质量的同时提高我们的工作效率。

       通过几天的讨论和学习,各部门列举了做到“争先恐后”、“知行合一”的典型事例,先后推选出该文化之星候选人:李**、张**、邓**等等。这是大家对他们工作态度和工作方法上的肯定,是一种荣誉,更是一种鼓励。

企业文化的学习和践行只有起点,没有终点,它是企业不断发展、进步的有效途径,也是激发员工积极性、创造性的内在动力。让我们全身心的融入到毅联这个大家庭中,以实际行动来践行我们的企业文化,打造企业发展的内在动力,为毅联实业再上一个台阶,从我做起,群策群力,贡献自己的一份力量!